Coaching individuale (e per piccoli gruppi)
I ** percorsi individuali **
Ogni manager è interessato a sviluppare una o più competenze di Leadership nel proprio percorso di coaching.
La durata di ogni percorso dipende dalla quantità e complessità dei temi sul tavolo.
Con ciascun coachee si fa innanzitutto un lavoro di messa a fuoco degli obiettivi, traducendoli il più possibile nel concreto: la domanda classica è "da cosa si vedrà il cambiamento?" La focalizzazione degli obiettivi del percorso di coaching viene spesso effettuata anche con il supporto del capo del coachee, che lo potrà osservare e aiutare nel corso del lavoro.
Il capo non saprà mai quali sono i contenuti delle singole sessioni: la riservatezza del rapporto coach-coachee è sacra! E' però normale, e anche molto utile, nel caso di un percorso messo a disposizione dall'azienda, che il capo sia coinvolto nella condivisione del punto di arrivo osservabile, e che sia un alleato lungo la via.
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